现阶段，大学生考编已经成了经常出现的状况。考编对于大多数学生而言，是一张稳定性和安全上岗门票费。因而，好多人视之为唯一选择。但是，这种情况又实际上体现了一种社会现象，即公平交易的好机会不够。这样的机会不够，在很大程度上是由于编制规章制度的出现。而编制规章制度一直以来，便是为了保障政府部门的稳定和权力分配管理体系做确保。而这就导致，有着编制的人很非常容易进到体制内，这一“游戏的规则”，也使公平市场竞争成为了一种想象。
那样清除这种情况的核心方式，肯定是在社会层面上根据改革创新，提升编制规章制度，让更多的人还有机会参加公平市场竞争。唯有如此，大学生才真正能贡献自己的一份力量挑选，才不会被“迫使”去考编。
从体制内工作中职工的视角掌握考编
体制内工作中职工通常会觉得：考编，更加平稳，也更加安全性。这一看法并不难理解，终究体制内工作就是一个“工作”，对职工来讲，有一个相对稳定的学生就业不但可以帮助她们养家糊口，还能为她们转换为了更好的机遇打下基础。可是这种观念可能并不恰当。在今日的大环境下，科技与社会转型发展趋势十分迅速，每一个职业岗位都会应对很大的变化。因而，不推荐以“平稳”、“安全性”等其他老意识来看待一个工作，而需要关注这份工作是否具备将来性及本人的热情与发展机会。
大学生考编中存在的问题
1、大学生应当关注本身能力，而不只是编制。大学生对编制的向往，很容易让这种学生忽略自已的具体能力。拥有编制以后，才意识到依然不能胜任工作，现实就是这样中大部分人都会存在的困难。因此，学生们应当兼具本身能力和编制，不必只是考虑到编制，还要考虑到自身评定自身能力能够独当一面的发展方向。
2、大学生欠缺职业发展规划。许多大学生考编，是欠缺职业发展规划导致的。这种学生通常鼠目寸光，忽略自己以后在职场中的发展趋势。如果能在大学时代就深思熟虑自身将来的个人发展方向，那样不但能够避免“被迫使”去考编，还可以更好的运用大学时代时间和网络资源，全心全意的投入到了自己喜欢的领域里，为未来职业路面打下坚实的基础。
3、离休难题。在接下来的日里头，由于社会老龄化的加重，政府部门都将无法回避照顾老人的巨大的压力。伴随着延迟退休方案的实施，大学生考编问题可能就更突出。假如大学生将今后的职业发展所有押在编制上，可能面临着离休难题，到那时候，又可能面临再次“入门”压力。
怎样避免大学生考编问题？
1、家长学生应当更为客观客观看待编制规章制度以及功效，需有全方位的认知，别以为编制政策是无所不能的。
2、学生们必须对自己的人生职业发展规划有清晰的认知，明确自己想从事的工作，探寻适合自己发展之路。
3、学生们应当尽可能的把握所学专业知识，提高自己的具体能力。仅有提升能力，才可能会成为人力资本市场上的杰出人才。
4、学生们要保持更加全面且深刻社会意识形态，关注社会和行业的改变、发展前景和发展趋势，维持“滚动更新”和“多维视角”。
5、学生们要参加社会实践、志愿服务活动、科技竞赛等，充实自己实践经验，扩展未来职业发展视线与空间。
总而言之，只有在大学生可以更加客观客观看待社会发展以及发展趋向，选择适合自己的职业发展规划和发展之路，才能更好的面对挑战的机遇与挑战。大学生考编并不是必然趋势，能做到客观选择，为自己的工作之路充分准备！
来源：陕西考生网
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