广东省14名应聘教师考核通过却遭拒绝入职，教育部门已介入

报名招聘，全部考核都合格，竟遭无端拒绝

　　教育培训行业一直是我国格外重视的行业之一，不仅有着稳定工作环境与优越的待遇。因而，使人们欲罢不能，变成追求梦想的理想职业。但是，近日产生的一则有关广东省14名教师应聘者遭受毫无理由拒绝入职的报道却导致了整个社会高度关注。

　　2022年底，广东省湛江市举办招聘，面对社会各界公开遴选幼儿师范大专院院校同工同酬教职员工。凭借自己的专业素养和尽职尽责的心态，14名应聘者最后所有顺利通过了笔试面试，并实现了常规体检，达到全部规定规范，这种考试通过每个项目的应聘者，符合实际院校招聘的前提条件，可是在结论通告中，换来的却是拒绝，这让应聘者深感疑惑。

　　这种根据全部考核的应聘者，彻底想不到会面临这样的结局。原本以为顺利完成全部考核就能迈入幸福快乐美好的明天，但现实状况却令她们猝不及防。按理说，只需符合规定，招聘方理应挑选应聘者，给大家一个公平公正的看待与处理。但现实却令人感到蛮不讲理，这件事情，还引起了一些应聘者协同上门服务，质疑究竟都有哪些阶段出现了问题，学校此刻才表达了自己缘故，称是由于机构改革。

机构改革变成没法入职的重要原因？

　　每个地区都需要习惯性不断对自身的质量管理体系和管理制度作出调整和优化。机构改革便是院校这类调节的一种普遍形式之一。据了解茂名市院校招聘的外用工，机构改革是导致不能入职的重要原因。

　　但是，针对已通过全部考核的应聘者而言，这种原因难以站得住脚。在他们看来自身通过举办招聘中的所有考核，非常符合职位的要求，却被告知不可以入职，但不得出就在的原因，让这群人勃然大怒。为了能维护自身权益，这种应聘者只能联名鞋向上级体现上述所说情况。与此同时，学校被问到相关机构改革的实际问题时，都没有明确规定是不是和考生政审材料无法通过相关，还在等评定审批结果。

教育部门已经干预到这个事情之中。相关工作人员觉得，但凡已通过考核的应聘者应获得公平的发展机遇。但是，究竟是机构改革还是其他缘故，危害应聘者进到岗位，相关负责人仍在进行评价，希望给出一个科学的解释。

学生合法利益了侵害

　　不论是在哪些行业中，清正廉明的招聘是维护应聘者权利的最好突破口。但对于这类老师应聘者而言，并没得到相应的工资待遇。根据考核工作的人员应当有权进到招聘院校，但是这14位应聘者换来的却是无端拒绝待遇。而且，她们获得最后的告之是机构改革的主要原因，根本无法让老师应聘者接纳。

　　学生是招聘中的关键，虽然只是14人，反被招聘相关工作人员告之没法担任职务，这个结论显而易见有违公平。当今社会持续注重公平和公平，抵制不公平的行为，任何一个招聘或办公环境的改变，都应在法律与道德的帮助下开展。因而，尝试提升这一规矩的一切作法都是不正确的。针对教师人才的招聘，应当引起高度重视，而不是允许个人或单位意识形态领域影响到招聘相关工作的公平公正。

　　总得来说，这件事情应当造成各界人士的高度重视。招聘组织必须按照法律法规程序公正地解决招聘难题，有效评定应聘者所具有的素养和能力，将最优秀的人选放进工作中环境里，以确保这一领域的持续发展。与此同时，针对有意消弱应聘者就业权益违法违规行为，应当给与浓烈的遏制和斥责，维护每一个应聘者的合法权利，那也是塑造一支高质量专业技术人才的必由之路。

来源：陕西考生网