一、学校简介
西安建筑科技大学坐落于十三朝古都西安，积淀了我国近代高等教育史上最早的一批土木、建筑、环境类学科精华，具有125年的办学历史和65年的并校史，是我国著名的土建“老八校”之一和原冶金部重点大学，是国务院首批获准有权授予博士、硕士和学士学位的单位，是陕西省重点建设的高水平大学，也是教育部、住建部和陕西省共建高校。
经过并校65年的不懈努力，学校现已发展成为一所以土木建筑、环境市政、材料冶金及其相关学科为特色，以工程技术学科为主体，工、管、艺、理、文、法、哲、经、教等学科协调发展的多科性大学。学校被国际建筑师协会（UIA）授予“建筑教育特别贡献奖”，被国务院授予“全国就业先进工作单位”，学校党委被中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。
学校拥有原国家重点学科3个（结构工程、环境工程、建筑设计及其理论）。在2016年全国第四轮学科评估中，建筑学、城乡规划学、风景园林学、土木工程、环境科学与工程5个学科为B+(全国前20%)；工程学、环境与生态学、材料科学进入ESI全球排名前1%。学校现有一级学科博士点兼博士后流动站9个，博士专业学位授权点1个，一级学科硕士点27个,硕士专业学位授权点18个；学校共有国家级“一流专业”建设点21个，陕西省“一流专业”建设点29个；11个专业相继通过国家专业评估认证。
学校现有专任教师1800余名，其中全职中国工程院院士1名，国家教学名师、全国师德标兵、全国优秀教师、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、“万人计划”、“百千万人才工程”国家级人选、中青年科技创新领军人才、国家有突出贡献专家等高层次人才近60名；形成了一支师德高尚、阵容整齐、结构合理、素质优秀、实力雄厚的师资队伍。
学校为积极引进海内外优秀人才，设立了优秀青年学者人才培养的系统性计划，聚焦培养中青年骨干教师；在职称评审、岗位聘任、博硕导聘任中淡化资历，注重绩效；同时设有高水平科技、教学成果奖励，鼓励产出、助力成长；附属中学、小学、幼儿园具有优质师资和教学水平，全程解决在职期间子女入托入学。
二、招聘基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国、热爱人民、热爱教育事业，德才兼备、身心健康。
2.国内外知名高校或科研院所博士毕业并获得相应学位，本科、硕士和博士专业相同或相近。
3.符合招聘岗位要求，能胜任相关课程讲授工作，具有较强学术水平和发展潜力。
4.具有良好的外语水平，能进行国际学术交流。
三、招聘学科门类
理、工、文、法、经、管、艺等学科。
四、招聘人才类型及待遇
（一）讲席教授
中国工程院院士、中国科学院院士，在自然科学领域或人文社会科学领域有系统性、创造性的成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。提供如下待遇：安家费及购房补贴400万元；科研费1500～2000万元;年薪100～150万元；办公用房50平方米。
（二）高层次人才
在国内外高水平大学或研究机构有任职经历，在人才培养、科学研究中取得较为突出的学术成果，能够全职来校工作，年龄不超过55周岁。
1.长聘教授
Ⅰ类：具有教授任职资格，在人才培养、科学研究和社会服务中有突出成就，受到业界公认的国家级领军人才；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上获得者（排名第一）。提供如下待遇：安家费及购房补贴350万元；科研费1000～1500万元;年薪80～100万元；办公用房30平方米。
Ⅱ类：具有教授任职资格，与上述Ⅰ类所列人才水平相当，有相应实力与潜力的高层次人才。提供如下待遇：安家费及购房补贴300万元；科研费500～1000万元;年薪70～80万元；办公用房30平方米。
2.准聘教授
Ⅰ类：具有副教授及以上任职资格，在国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家青年专家和地方领军人才。提供如下待遇：安家费及购房补贴250万元；科研费200～400万元;年薪50～60万元；办公用房20平方米。
Ⅱ类：具有副教授及以上任职资格，与上述Ⅰ类所列人才水平相当，有相应实力与潜力的高层次青年人才。提供如下待遇：安家费及购房补贴200万元；科研费100～200万元;年薪40～50万元；办公用房20平方米。
3.长聘副教授
Ⅰ类：具有副教授及以上任职资格，在所从事科研领域中获得较高学术成就,具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家。提供如下待遇：安家费及购房补贴100万元；科研费60～80万元;年薪30～40万元；办公用房8～10平方米。
Ⅱ类：具有副教授及以上任职资格，与上述Ⅰ类中所列人才水平相当，有相应实力与潜力的高层次青年人才。提供如下待遇：安家费及购房补贴40～60万元；科研费40～60万元;年薪25～30万元；办公用房8～10平方米。
（三）优秀青年人才
具有博士学位的国内外优秀青年人才，年龄原则上不超过32周岁，具有高级职称、哲学社会科学学科和博士后出站人员年龄可放宽至36周岁。
1.准聘副教授
国内外高水平博士后或学术成果特别突出的应届博士毕业生。提供如下待遇：安家费及购房补贴20～40万元；科研费20～40万元;年薪20～25万元。
2.师资博士后
国内外优秀博士毕业生。年收入20～25万元，科研费5万元，享受科研工作室、博士后公寓或租房补贴。出站入职后，配套安家费及购房补贴5～100万元，科研费5～80万元，年薪12～40万元。
3.助理教授
国内外优秀博士毕业生或博士后出站人员，符合学校师资选聘要求。安家费及购房补贴5～20万元；科研费5～20万元;年薪12～20万元。
五、应聘流程
2.学院对应聘人员审核、考察，报学校备案或审议后报学校审定。
3.学校确定、公示引进人选，签订聘用合同。
六、招聘需求专业或方向
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