老师岗位在近些年受到很多人的追捧，不仅是因为这个工作有寒暑假，也是因为老师可以考编，毕竟拿着国家的铁饭碗是人们梦寐以求的工作，但随着人们的逐渐加入，老师、公务员的差别也众所周知，老师与同样是国家饭碗工作公务员的待遇遭到了很多的不满，通过一番对比，人们逐渐认识到老师与公务员待遇简直有着天差地别。
一位教师和一位公务员，他们都是一个年龄，但现状却截然相反
老师工作虽然算不上体力活，但总是重复同样的工作，这不仅会消磨人的耐心，也会耗费人精力。更何况现在许多老教师上课死板，讲课生硬，甚至对待学生无法实行平等原则，更有的老师体罚学生，他们这些老教师不能与时俱进，不能实现师生平等。
引起众多学生的反叛，使学生产出抵触心理，无法正常实现知识的接受和消化，这不利于学生的成长，也不利于教育事业的发展。老师岗位历来要求教师从一而终在岗，新老师没有到来他们无法提前离岗，所以他们肩负着重要的使命，培养祖国未来花朵的使命。
据有关信息显示，一个老师在周日下午四点左右还要赶乘乡村学校的班车，准备为三十几个学生上周一的课程，教师是非常累的，尤其是农村教师，但公务员不同，等待离职退休的公务员在与老师同样的年纪时已经在与老年人同乐，这是何等的潇洒自在。这就是老教师与老公务员的实在差距-他们无法实现退休平等。
在国家制度方面，老师是没法提前离职的，如若老师离职，必须坚守到有新老师的到来，否则就是对学生的不负责任，在这一方面的制度是不完善的。而公务员因职位有限，都会在提前2-3年离职，且退休后的待遇一样。况且公务员的工作压力及工作时间相对老师来说是较轻的，而在退休政策方面也是优于老师，因此二者的对比一目了然。
老师队伍近几年也在逐渐扩张，很多老师因为老教师无法在理应退休的年龄退休而无法评职称，甚至很多未来应成为老师的毕业生也无法实现就业，老师离职政策的弊端引发众多问题，不断有人提出解决办法。曾有人提出教书年限到达就退休，但对于工作早的老师是不平等，不仅工资不合理，而且退休待遇方面也不一样，因此这一决议被否定。
但归根结底，我认为老师理应实现与公务员的退休平等待遇，女老师五十三岁，男老师五十八岁就应享受与公务员一样的待遇，更何况老师职业有别于其他职业，并不是说老教师年龄越大越有价值，话说年纪大的老师一上岁数教育水平变差，又跟不上时代的步伐，不利于同学们的发展，也不利于教育事业的发展，从这一方面来说年纪大的老师理应提前退休让位于青年人，让他们带动教育行业的发展，带动国家的成长。
前几年宁夏地区对老师离职现象进行优化，允许老师离职，如此做法给老师行业注入能量，使毕业生加入教育行业。这既对老师个人是一种体恤，对同学来说是一种新鲜体验，对学校发展是利大于弊，对国家来说也可以解决大学生一部分就业问题，为此宁夏这一做法得了好评。
老师岗位不仅在宁夏有，全国各地都有，且老师与公务员的差别待遇也不是仅限于宁夏，因此国家应借鉴宁夏的老师退休政策，实现老师与公务员的平等，现如今毕业生面临艰难的就业问题，很多师范生也无法就业，相关单位理应取宁夏的可取方案解决青年人就业问题，让即将退休的老师让位于年轻人，毕竟他们才是时代的产儿，何况学生一定与年轻老师的沟通交流更流畅，如今教育政策逐渐完善，理性让老师的待遇更加合理。
总结：前几年国家要求老师与公务员实现工资平等，那现如今更应在离职问题上实现老师与公务员同等待遇，这才能更深层次上实现老师与公务员的平等，给众多想拿国家饭碗的人更多一个选择，而不是将他们都推至公务员岗位。
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